为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范用人单位的用工管理，法律对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并且对不签订劳动合同的行为规定了十分严厉的法律责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种不签订劳动合同的法律责任属于惩罚性规定，因此需要严格适用。而在签订劳动合同过程中，一方或双方违反法律的规定、导致签订的劳动合同无效或者部分无效，并不属于不签订劳动合同的情形，因此也不能适用二倍工资的惩罚性规定。 【案例】 张某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2011年8月2...

集体合同与劳动合同在订立过程中都要遵循平等协商、内容合法等基本原则，都是以调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容的合同形式，但同时，集体合同与劳动合同在合同主体、内容、期限、形式、法律效力、签订目的、生效要件等方面均有着明显的区别。因此，集体合同并不能完全替代劳动合同。 【案例】 胡某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 胡某于2009年11月20日至2010年7月26日期间在甲公司担任厨师一职甲公司按月工资2500元标准向其支付报酬。甲公司并未与胡某单独订立劳动合同，胡某于2010年9月提起劳动仲裁，要求甲公司支付2009...

在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。因此，为平衡劳动者与用人单位的地位，保护劳动者的权利，《劳动合同法》第10条对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定。因此，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。同时，《劳动合同法》针对违反这一法定义务的行为设立了严厉的惩罚性规定。 【典型案例】    王某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2010年1月1日，王某入职甲公司，双方未签订书面劳动合同，王某于2011年4月1日离职并提起劳动仲裁，要求甲公司支付2010年2月1日至2011年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工...

《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。但支付未签订劳动合同二倍工资差额仅适用于用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同的情形，这是为防止用人单位侵害劳动者权益而无法得到约束所设立的惩罚性规定。因此，如因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不存在过错，则用人单位无须向劳动者支付二倍工资差额。 【典型案例】 陈某诉某快餐公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2011年8月1日，陈某到某快餐公司应聘送餐员一职，由于人手短缺，某快餐公司当日即决定招...

用人单位分支机构的法律地位比较特殊，其不具有独立的法人资格，但具有相对的独立性，具有一定的用工资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【案例】 李某诉某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金案 李某于2011年3月14日到某科技公司面试并被录用，某科技公司系为其分公司进行招聘，但李某与某科技公司、某科技分公司均未签订书面劳动合同。李某入职后即到某科技分公司上班，...

　　工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、民法典中工伤怎么认定怎么处理 　　1、民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。 　　2、确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。 　　3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

　　建立劳动关系后，用人单位和劳动者要签订劳动合同，而劳动合同的关键内容，如劳动岗位、工资、期限等，由双方协商约定。协商一致就在合同中载明，那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、劳动合同没有填写期限如何处理 　　劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...

　　当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。 　　一、上下班途中受伤是否认定工伤 　　上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。 　　工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤： 　　但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤： 　　(一)故意犯罪的; 　　(二)醉酒或者吸毒的; 　　(三)自...

　　劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看小编做出解答。 　　一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗 　　可以要求双倍工资，需上班超一个月。 　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支...

　　企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗的问题，下面由小编为您详细解答。 　　一、企业可以以劳动者不加班为由予以辞退 　　1、企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。 　　2、用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付...