根据《中华人民共和国婚姻法》及相关司法解释规定，夫妻共同财产的分割应当遵循以下原则： 共同财产的范围：夫妻婚后所得的财产及婚前财产中，为共同财产的部分。 平等原则：夫妻共同财产应当平等分割。 维护家庭生活原则：对家庭生活必需的财产和用品应当优先分配给有需要的一方，如住房、家具、电器等。 贡献原则：夫妻双方在婚姻期间所做出的经济贡献、家庭管理贡献及抚养子女的贡献等，应当作为分割财产的重要参考。 保护妇女和未成年子女利益原则：对妇女和未成年子女的合法权益应当得到保护。 ...

离婚是一件极为复杂的事情，既需要夫妻双方的同意，也需要有一定的法律程序来保障双方的权益。如果您正处于考虑离婚的阶段，那么就应该提前做好一些准备工作，以保障自己的利益。在这篇文章中，我们将从法律的角度出发，探讨离婚前应该准备好什么。 首先，您需要咨询一位专业的律师。在大连地区，有许多优秀的大连离婚律师，他们可以为您提供专业的法律建议，并协助您完成整个离婚过程。在咨询律师之前，您应该收集一些重要的信息，比如夫妻双方的身份证明、婚姻证书、财产证明等，以便律师更好地为您提供建议。 其次，您需要清楚地了解夫妻双方的财产状况。在离婚过程中，财产分割是一个...

　　生活中大家对电动车应该不陌生吧，基本上都会，电动车越来越受上班一族的喜爱，体型小而且价格也不贵。我们有时还会带上我们的朋友一起骑车去兜风。那么电动车带人被车撞了有责任吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 　　一、电动车带人被车撞了有责任吗 　　一般会按照交警出具的交通事故责任认定书来确认和划分责任。电动车载人本身就是违规，因为法律有着保护弱者的原则而且汽车有保险，所以交警一般都是判定汽车全责，而电瓶车通常情况下被判为次要责任。 　　二、电动车罚款不交会怎么样? 　　电动车不属于机动车范畴，属于一...

　　导读：下列情况下可以要求单位支付经济补偿金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。 　　一、企业在哪些情况下需要支付经济补偿金 　　下列情况下可以要求单位支付经济补偿金： 　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 　　...

　　导读：意外伤害赔偿范围有因就医支出的各项费用、因误工减少的收入、因增加生活上需要所支出的必要费用、因丧失劳动能力导致的收入损失。意外伤害致人重伤的处罚即根据的具体情况处三年以下有期徒刑或者拘役，需要注意的是，意外伤害致人轻伤是不构成犯罪的。 　　一、意外伤害赔偿范围有哪些？ 　　意外伤害的赔偿有以下范围： 　　1.受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　2.受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以...

　　工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、民法典中工伤怎么认定怎么处理 　　1、民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。 　　2、确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。 　　3、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

　　建立劳动关系后，用人单位和劳动者要签订劳动合同，而劳动合同的关键内容，如劳动岗位、工资、期限等，由双方协商约定。协商一致就在合同中载明，那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、劳动合同没有填写期限如何处理 　　劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...

　　当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。 　　一、上下班途中受伤是否认定工伤 　　上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。 　　工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤： 　　但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤： 　　(一)故意犯罪的; 　　(二)醉酒或者吸毒的; 　　(三)自...

　　劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看小编做出解答。 　　一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗 　　可以要求双倍工资，需上班超一个月。 　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支...

　　企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗的问题，下面由小编为您详细解答。 　　一、企业可以以劳动者不加班为由予以辞退 　　1、企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。 　　2、用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付...