为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范用人单位的用工管理，法律对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并且对不签订劳动合同的行为规定了十分严厉的法律责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种不签订劳动合同的法律责任属于惩罚性规定，因此需要严格适用。而在签订劳动合同过程中，一方或双方违反法律的规定、导致签订的劳动合同无效或者...

集体合同与劳动合同在订立过程中都要遵循平等协商、内容合法等基本原则，都是以调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容的合同形式，但同时，集体合同与劳动合同在合同主体、内容、期限、形式、法律效力、签订目的、生效要件等方面均有着明显的区别。因此，集体合同并不能完全替代劳动合同。 【案例】 胡某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 胡某于2009年11月20日至2010年7月2...

在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。因此，为平衡劳动者与用人单位的地位，保护劳动者的权利，《劳动合同法》第10条对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定。因此，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。同时，《劳动合同法》针对违反这一法定义务的行为设立了严厉的惩罚性规定。 【典型案例】    王某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2010年1月1日，王某...

《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。但支付未签订劳动合同二倍工资差额仅适用于用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同的情形，这是为防止用人单位侵害劳动者权益而无法得到约束所设立的惩罚性规定。因此，如因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不存在过错，则用人单位无须向劳动者支付二倍工资差额。 ...

用人单位分支机构的法律地位比较特殊，其不具有独立的法人资格，但具有相对的独立性，具有一定的用工资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【案例】 李某诉某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金案 李某于20...

  随着经济的发展以及经济一体化进程加快，外国人、无国籍人以及台湾地区、香港及澳门居民在内地就业的情形越来越普遍。司法实践中，一般以是否依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》作为认定上述人员与中国内地用人企业所订立的劳动合同效力的标准。如未办理上述证件，则上述人员与中国内地用人单位不能建立劳动关系，双方之间的用工关系按照劳务关系处理；如办理了上述证件，则按劳动关系处理。 ...

如果用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加，则由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果逾期仍不缴纳，则处以欠缴数额1-3倍不等罚款。 未补缴完成时，如果此单位的职工发生工伤，那么工伤职工的所有工伤保险待遇费用都由该用人单位按规定支付。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤...

如果从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供了虚假的鉴定意见、虚假的诊断证明，或者收受了当事人的财物，则由社会保险行政部门责令改正，处以2000-10000元不等罚款；如果情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。 深度解读 所谓“提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明”，其主观上只能是故意。这里所说的“虚假”既包括证明文件的全部内容不真实，也包括部分...

　　工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、民法典中工伤怎么认定怎么处理 　　1、民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。 　...

　　建立劳动关系后，用人单位和劳动者要签订劳动合同，而劳动合同的关键内容，如劳动岗位、工资、期限等，由双方协商约定。协商一致就在合同中载明，那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 　　一、劳动合同没有填写期限如何处理 　　劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第...

　　当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由小编为大家进行的相应的解答吧。 　　一、上下班途中受伤是否认定工伤 　　上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。 　　工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...

　　劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看小编做出解答。 　　一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗 　　可以要求双倍工资，需上班超一个月。 　　劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用...

　　企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗的问题，下面由小编为您详细解答。 　　一、企业可以以劳动者不加班为由予以辞退 　　1、企业不可以以劳动...

　　劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。关于在试用期内辞职是否需要赔偿违约金的问题，下面小编为您详细解答。 　　一、在试用期内辞职是否需要赔偿违约金 　　1、劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来...

　　违法，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务恶意注销公司。劳动者在与用人单位进行诉讼的过程中，应当时刻留意用人单位的经营状况和注册登记情况，并及时向人民法院报告。关于工人工伤致残老板为避责注销公司是否违法的问题，下面小编为您详细解答。 　　一、工人工伤致残老板为避责注销公司违法吗 　　1、违法，公司进行清算时，必须按照法定程序进行，不能为了逃避债务恶意注销公司。 　　2、...

目录 第一编　总则 第一章　任务和基本原则 第二章　管辖 第三章　回避 第四章　辩护与代理 第五章　证据 第六章　强制措施 第七章　附带民事诉讼 第八章　期间、送达 第九章　其他规定 第二编　立案、侦查和提起公诉 第一章　立案 第二章　侦查 第一节　一般规定 第二节　讯问犯罪嫌疑人 第三节　询问证人 第四节　勘验、检查 第五节　搜查 第六节　查封、扣押物证、...